Основной Закон Украины гарантирует каждому право на работу, при этом отмечается, что государство создает условия для полного осуществления гражданами права на работу и гарантирует равные возможности каждого относительно этого. Кодекс законов о работе, который на данный момент является основным нормативно-правовым актом по вопросам работы, принимался еще в советских времена, а итак был призван урегулировать общественно-экономические отношения, которые существовали на тот момент. В новых условиях рынка, в том числе и рынке работы, возникает множество вопросов ответа на которые Кзпп к сожалению не дает, или вообще регулирует определенное отношения вопреки практике, которая сложилась, может именно поэтому, рассматривается так много исков связанных с нарушением прав субъектов трудового правоотношения.

На правовом уровне работник есть в более защищенном положении чем работодатель, но на практике, именно через такой дисбаланс прав и обязанностей, работодатели очень часто прибегают к неправовым методам регулирования отношений с работниками, поднимая тем самым их права. Учитывая судебную практику, которая сложилась, можно уверенно утверждать, что подобные действия очень часто тянут за собой наступление отрицательных финансовых следствий для работодателя. Поэтому цель нашей публикации раскрыть некоторые нюансы заключения, прекращение, расторжение трудовых договоров, а именно срочных трудовых договоров - контрактов.

Начнем из определение ТД, которое приводится в ст. 21 КЗпП Украины, где отмечается, что трудовой договор(далее ТД) есть соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Частью третьей этой же статьи определено, что особой формой трудового договора является контракт , в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации работы работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Исходя из анализа этих двух норм, можно приходить к выводу, что контракт является формой трудового договора, которая за исключением особых условий установленных соглашением сторон контракта, представляет собой документ, который регулирует то самое трудовое правоотношение. Т.е., контракт разрешает сторонам урегулировать определенные моменты иным образом, чем это предусмотрено Кзпп при заключении обычного ТД.

На сьогодня в Украине начисляется близко п`ятидесяти нормативных актов, которыми предусмотрены применение контрактов. Частью 4 ст. 65 Хозяйственный кодекс предусмотрен, что в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт) , в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон. Положение данной нормы детализированы Постановлением Кабинета Министров Украины, которой утверждено Положения „про упорядочение контрактной формы трудового договора” с 19.03.1994 года №170. При этом треба помнить, что процедура заключения, прекращение, расторжение трудовых контрактов с руководителями предприятий, которые находятся в государственной собственности, регулируются другими нормативно-правовыми актами, а именно Постановлением КМУ „про применение контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, которое находится в государственной собственности” с 19.03.2005 года №203, которой утверждено Положения о заключении контракта”. Основной особенностью заключения контракта с руководителем предприятия, которое находится в государственной собственности есть необходимость согласования заключения, расторжение контракта с профильным министерством или другим органом исполнительной власти.

Проанализировав нормы действующего законодательства относительно заключения контрактов можно приходить к выводу, что заключение контрактов разрешает работодателю более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, а работнику получить повышенные социальные гарантии, дополнительные льготы, и т.п.. Применение трудовых контрактов относительно руководителей предприятий есть очень правильным, поскольку разрешает привлечь высококвалифицированные кадры, создать условия дополнительного стимулирования творческого подхода к управлению предприятием, повысить уровень ответственности руководителя.