Юридична консультація з питань працевлаштування неповнолітньої особи-інваліда

Розглянувши законодавчий та практичний підхід до даного питання, проаналізувавши, методи та підходи до останніх, спеціалісти «Адвокатського та ріелторського об'єднання України» надають наступну консультацію щодо вищезазначеного питання.

Під час влаштування на роботу неповнолітньої особи-інваліда, виникають трудові відносини, котрі регулюються загальними нормами, а саме Кодексом законів про працю та законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».

Процедура працевлаштування неповнолітніх осіб-інвалідів полягає у наступному:

Від особи, котра влаштовується на роботу потребується заява (в письмовому вигляді);

1. Наказ про зарахування на роботу;
2. Дозвіл від батьків, або одного з батьків (у письмовому вигляді);
3. Оформлення трудової книжки;
4. Медична д, котра підтверджує інвалідність (група), швидше за все таке підтвердження буде у вигляді МСЕК (мед.-соц. експертиза).

Законодавство про працю передбачає ведення трудових відносин на договірних засадах, тобто виходячи з принципів спільних домовленостей сторін: працівника/роботодавця, з приводу заробітної плати та питань надурочних робіт, але фіксована мінімальна ставка зберігається і на момент 01.10.2012 має складати 1118 грн., а надурочні роботи до особи-інваліда можуть застосовуватись (за домовленістю сторін) лише з моменту настання повноліття.

Щодо питання перевірки Фондом інвалідів:

Фонд інвалідів має законне право перевіряти неповнолітніх та/або повнолітніх працівників, котрі мають інвалідність не частіше одного разу на три роки та після проведення перевірки видають Акт перевірки, котрий також діє три роки.

Щодо Вашої ситуації, то з моменту прийняття особи, Фонд має право перевірити працівника як такого, що вперше заступив до Вас на роботу тричі, протягом наступних трьох років і після цього лише після трьох нових років з моменту останньої перевірки, або провести перевірку і зарахувати як таку, що проводилася трьома роками раніше, тобто 2009, 2010, 2011 рр. (все на розсуд Фонду).

Щодо статусу працівника:

 На працівника поширюється такий самий статус як і на інших осіб, він має ті самі права та обов’язки, котрі не заборонені законодавством України, та такі, котрі передбачені кодексом законів про працю (долучається).

Повідомляємо Вас, що законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», особі-інваліду необхідно обладнати робоче місце таким чином, щоб воно сприяло нормальному функціонуванню, пересуванню особи, не завдавало особі побутових труднощів та не обмежувало його в нормальному фізичному розвитку.

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

Забороняється залучення до роботи в нічний час:

1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт

До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220).

Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).

Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

Стаття 172. Застосування праці інвалідів

У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).

Якщо Вам необхідна допомога в даному питанні, наші найкращі юристі завжди готові Вам допомогти шляхом надання досконалої консультації та юридичної допомоги.

Смотрите также: