Трудовые споры – это особая категория дел, возникающая в связи с неурегулированными на предприятии разногласиями между работником, коллективом сотрудников и работодателем, связанными с нарушением законодательства о труде.
Причинами конфликтов чаще всего становятся:
- Несвоевременная выплата заработной платы.
- Незаконный перевод на другую должность или беспричинное увольнение (вынуждение увольнения).
- Невыдача трудовой книжки, внесение в нее неправомерных или неточных записей.
- Отказ в приеме на работу по необъективным причинам.
- Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за причинение морального вреда и т.п.
Оспаривание неправомерных действий со стороны работодателя - одна из самых сложных категорий дел, отягощенная сжатыми сроками исковой давности и проблематичностью сбора доказательной базы. Поэтому очень важно присутствие профессионального адвоката, обладающего обширными знаниями и практическим опытом, при решении задач данной категории.
Сотрудники «АДВОКАТСКОГО И РИЕЛТОРСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ УКРАИНЫ» обладают достаточным уровнем знаний и могут выступить в защиту как потерпевшей стороны (работника, целого коллектива), так и работодателя (собственника, руководителя), обвиняемого в совершении неправомерных действий. Мы осуществляем целый ряд действий по урегулированию спора в претензионном или судебном порядке.
Оспаривание неправомерных действий со стороны работодателя компетентными юристами или адвокатами Объединения включает в себя:
- Письменные, устные и он-лайн консультации по вопросам защиты законных интересов и прав работника, разъяснение норм действующего трудового кодекса.
- Участие в переговорах на стороне трудового коллектива или отдельного работника при досудебном порядке урегулирования спора.
- Правовой анализ имеющихся материалов и разработка правовой тактики защиты по трудовому спору.
- Оспаривание неправомерных действий со стороны работодателя в контролирующих органах и судебных инстанциях.
- Привлечение виновных должностных лиц к уголовной или административной ответственности за нарушение законов и положений о труде.
В то же время, защита работодателя от незаконных обвинений и оказание юридической помощи руководству включает в себя:
- Аудит внутренней документации и помощь в разработке внутренних положений на предприятии, которые регламентируют условия и порядок функционирования, трудовых договоров, контрактов с руководителями, штатного расписания, приказов, должностных инструкций и т.п.
- Консультирование по вопросам приема на работу и увольнению, наложения дисциплинарной ответственности, порядка выплаты заработной платы, изменения существенных условий работы, применение льгот и т.п.
- Урегулирование трудового спора путем участия в переговорах с работниками или коллективом сотрудников на стороне работодателя.
«АДВОКАТСКОЕ И РИЕЛТОРСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УКРАИНЫ» сделает все, чтобы между работодателями, коллективом и отдельно взятыми сотрудниками не возникало трудовых споров, а рабочие взаимоотношения полностью соответствовали законодательству.